9月13日，中能建修建集团机械化大修厂钳工班实现“安全合理化主张有奖搜集”，班里9人收到奖金红包，其间一人还登上厂里的光荣榜。（9月24日《工人日报》）
据报道，中能建修建集团机械化大修厂钳工班承当公司大型起重机的转场装置与撤除、发起机定子等大件设备吊装使命，高空作业频频，作业环境杂乱。为确保安全作业满有把握，今年年初班组发起合理化主张有奖搜集活动，先后收到合理化主张12条、整改消缺13项，其间陈夕好提出的“个人安全防护用品需定时检测”主张获评“最佳主张”。
鼓舞员工提合理化主张，不失为企业安全办理的好方法。员工长时间身处出产一线，企业安全出产存在哪些缝隙、危险和危险，员工有什么需求和期盼，一线员工看得真、领会深，也更有发言权，提出的主张也更合理。树立合理化主张有奖准则，活跃发起广大员工参加企业安全办理，不只有利于及时消除安全危险，有很大成效防止安全事故产生，一起也处理了企业安全监督力气缺乏的问题，是安全办理的立异之举。更重要的是，这个方法有利于培育和激起广大员工主人翁认识，提高公司凝聚力与向心力，助力公司制造运营和健康开展。
值得指出的是，许多员工提出安全合理化主张并不一定是为了奖赏，而是关怀公司开展的体现。所以，对企业而言，更好地发挥员工合理化主张的效果，既要加大宣扬力度，将这项作业作为长久之策，构成常态化、准则化，又要对被采用的主张执行奖赏办法，及时把合理化主张落到实处，这样，才干激起广大员工参加企业办理、发挥聪明才智的活跃性和主动性。（刘予涵）
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